今年以来，甘肃省酒泉市总工会以“县级工会加强年”暨强县级工会行动为重点，聚焦“五强”目标，补短板、强弱项、增活力、树品牌，持续推进专项工作走深走实，带动和促进了工会工作高质量发展。
注重系统推进，确保全面起步。召开“县级工会加强年”工作专题会议，建立工作专班，围绕“五强”目标，聚焦“七项”重点任务，制定工作方案和任务清单，明确14项工作举措，指导7个县级工会制定“一县一品”个性化工作方案和具体工作目标，增强工作的针对性和实操性。深入调研摸清底数，市县两级工会领导带队深入基层工会，深入摸排县级工会在工作力量、组织体系、经费保障、阵地建设、制度完善、作用发挥等方面的基本现状及存在问题，收集到意见建议35条，积极协调解决美团、饿了么不配合建会、零散就业人员不缴纳社保、新就业形态劳动者权益维护难等问题，以问题为导向推动工作开展。注重协调联动、统筹施策，将“县级工会加强年”和蹲点工作统筹安排，领导班子成员分别联系1个县级工会和3至4个基层工会，各县级工会相应建立对口联系基层工会制度，做到7个县区、76个乡镇（街道）对口联系全覆盖。
坚持问题导向，着力破解短板难题。针对基层工会力量和能力不足问题，配齐配强县级工会兼挂职副主席26人，公开选聘社会化工会工作者12人，为县级工会配备社会化工作者71人，解决了“无人办事”问题。同时，在南京、玉门铁人干部学院举办工会干部能力提升培训班各1期110余人，选派参加业务培训50余人次。玉门市、瓜州县召开政工联席会议，将“县级工会加强年”、新就业形态劳动者驿站建设等工作列入议题进行专题研究，有效推动了基层工会工作提质增效。建立工会经费收缴联系制度，定期对全市工会经费收缴情况进行通报，就工会经费财政划拨、税务代收和工会组织建设工作同步安排落实，切实解决县级工会“无钱办事”难题。肃州区、金塔县充分发挥财政、税务系统兼职副主席作用，加强工会和财政、税务部门的联动配合，有力促进了工会经费财政划拨和税务代收工作。列支“县级工会加强年”专项经费180万元，建立县级工会项目建设申报及以奖代补机制，坚持资金随着项目走，设置职工之家、职工书屋、劳模创新工作室等具体补助项目，以项目化方式加大对下补助力度，着力加强基层工会服务和阵地建设工作，为县级工会工作打下更加坚实的基础。
聚焦“五强”目标，推动行动取得实效。坚持思想引领凝心铸魂，把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务来抓，采取工会主席带头讲、新媒体“云宣讲”等方式，开展各类宣讲80余场次，受众职工达2万余人；开设“县级工会加强年”专栏，发布好经验好做法230余篇次。在铁人王进喜诞辰100周年之际，玉门市开展“讴歌劳动光荣·弘扬铁人精神”等活动，唱响劳动赞歌。肃北、阿克塞依托“马背送学”“蒙古包讲学”“红色研学”模式，开展宣讲送学活动，打通了职工群众思想引领的“最后一公里”。围绕“三新”领域建会入会这个工作重点，指导县市区开展集中入会行动，通过普惠服务方式，最大限度吸引“三新”领域企业建会入会。建成“三新”领域工会组织425个，打造19个规范化新就业形态行业性、区域性工会联合会。坚持“会站家”一体化建设路径，围绕职工现实需要打造工会服务站点，全链条推动基层职工活动场所覆盖。建立“快递员之家”“货车司机之家”等综合性服务阵地23个，成立县级职工服务中心7个，建成户外劳动者驿站80个、母婴休息室66个、职工子女托管班9个、省级标准化母婴休息室24个、标准化新就业形态劳动者驿站14个。着力推进酒泉市工人文化宫建设，力争2023年10月底完成主体土建工程，2024年9月建成投用，努力打造新时代职工群众的“学校和乐园”。突出“一县一品、梯次推进”思路，依据县域经济发展水平及工会组织、会员人数、经费分成等情况，有的放矢推进专项工作出特色、树品牌。敦煌市以“建强文旅产业链工会”为目标，按照规范化建设标准，把工会示范点建在景区景点和行业协会，谋划建设阳关、玉门关、月牙泉等景点工会服务阵地示范点，助推文旅产业工会工作发展。
瓜州县依托风电产业特色，开展风机故障处理、模拟电气倒闸操作、电路安装调试等特色项目技能竞赛，培育了高素质的风电运维人才队伍。推动完善现代职业教育制度、职工技能培训制度、高技能人才培养机制、技能竞赛与职业技能等级挂钩机制等，举办26个工种技能竞赛5.6万人次。构建“多层过滤·多式化解”网络舆情应急处置机制，处置欠薪为主的舆情案件70余条。健全精准化常态化服务职工长效机制，组织劳模、高技能人才疗休养145人次，“送温暖”帮扶救助困难职工1930人323万元，“夏送清凉”慰问新就业形态劳动者等户外工作者2.3万人87.74万元，为全市108名农民工子女、留守儿童送去“六一”爱心礼包2.5万元，举办青年交友联谊活动5场次300余人，职工群众的获得感、安全感、幸福感不断提升。（甘肃工人报）
来源：中工网
上一篇：#暑假工