本网讯 近年来，隆阳区紧紧围绕教育高质量发展目标，以坚持办好人民满意的教育为出发点，加强教育人才内培外引，抓实招才聚慧，赋能教育高质量发展。
聚焦保山教育高质量发展“358”目标，隆阳区制定出台《关于加快隆阳教育高质量发展的意见》《隆阳区尊师重教若干措施（试行）》等系列政策文件，通过待遇保障、职称评聘、绩效激励、购房优惠等“硬政策”，吸引优秀人才到隆阳从教，从完善体制机制上为隆阳教育高质量发展“保驾护航”。近三年来，全区招聘基层教师689人，引进区外名校长团队2人、优秀教育人才76人。
持续加大对教育事业的编制保障和政策倾斜力度，实行编制备案制动态管理，赋予教育部门充分的用人用编自主权。按照“有编即补”的原则，及时满足中小学用编进人需求。建立事业编制周转池制度，优先保障教育领域引进高层次人才用编需求。实施“县管校聘”改革工作，推动优质师资力量向乡村薄弱学校流动，促进教师队伍城乡一体化发展。2021年以来，义务教育教师交流轮岗632人。
聚焦教研力量薄弱这一短板，成立23个学科教研组，实行新老教师“师徒结对”“一对一帮带”，聘请755名兼职教研员，分别从3个学段专项开展质量提升的研究和实践工作。落实《隆阳区名校长名师名班主任培养和引进办法》，发挥名校长名师名班主任辐射带动作用，不断加强优秀教师人才队伍建设，培育云南省“万人计划”教学名师6人，省市级学科带头人、骨干教师321人。
大力关心关爱基层一线教育人才，积极营造让人才安心、安身、安业的良好环境。2022年，区委、区政府投入538万元为7500余名一线教育人才开展健康体检，把关心关爱落到实处。